US-Arbeitsplätze sind nirgendwo in der Nähe bereit, um eine Corona-Virus-Ausbruch
Das neue coronavirus verbreitete sich schnell rund um den Globus seit seiner Entdeckung Ende letzten Jahres in China. Jetzt hat es sich infiziert, mehr als 19.700 und Menschen weltweit und tötete mindestens 425, woraufhin Reiseverbote, stadtweite Quarantäne und Massenhysterie.
Zur Bekämpfung Ihrer Ausbreitung in den Vereinigten Staaten, die Centers for Disease Control and Prevention hat angeboten, einige scheinbar einfache Rat: „Bleiben Sie Zuhause, wenn Sie krank sind.“
Das ist leichter gesagt als getan für den zig-Millionen Arbeiter in den Vereinigten Staaten, die keine bezahlten Krankheitstage oder die arbeiten in einer „tough it out“ Arbeitsplatz Kultur. Diese Lücke ist ein großes problem, wenn eine Krankheit wie die Corona-Virus kann übertragen werden, mit so wenig wie ein Husten.
Als jemand, der Forschungen arbeiten, ich habe mich gefragt: haben diese Arbeitsplatz-Normen und-Richtlinien hilft unseren Unternehmen bewältigen mit einem ansteckenden virus—oder tun Sie beschleunigen Ihre Verbreitung?
Zu arbeiten, während krank
Die USA ist eines von nur zwei OECD-Länder, die nicht universell garantieren bezahlten Urlaub für kranke Arbeitnehmer. Und 39 Staaten überlassen es den Arbeitgeber, was bedeutet, dass etwa 1 in 3 Arbeitnehmer in den USA haben null bezahlt krank Tage.
Sicher, es gibt die Bundes Familie und Medical Leave Act bietet job-Schutz für die Zeit nehmen, sich für bestimmte gesundheitliche Gründe. Doch diese Schutzmechanismen decken nur eine Teilmenge der Mitarbeiter, die Bestimmungen rund um job tenure und Arbeitgeber Größe. Wichtig ist, das Gesetz erstreckt sich nicht Krankheiten wie die Grippe—auch im Falle einer Pandemie—es sei denn Komplikationen auftreten.
Diese Bedingungen schaffen eine Nähe-garantiert, dass die Arbeiter trotzen der öffentlichen Gesundheit Warnungen und stapfen in Ihren Arbeitsplätzen, unabhängig von Symptomen. Auf diese Weise, eine überschaubare gesundheitliche Krise geraten kann, zu einer Pandemie.
Wir sahen dies geschieht während des letzten Ausbruchs der H1N1-Schweinegrippe im Jahr 2009. Eine Schätzung gefunden, dass mindestens 3 von 10 Beschäftigten im privaten Sektor nicht nehmen Zeit Weg von der Arbeit, wenn Sie krank mit dem virus, was dazu führte, bis zu 7 Millionen zusätzlichen Infektionen und möglicherweise erweitert den Ausbruch.
Die CDC Schuld H1N1 und der damit verbundenen Komplikationen für 12,469 Todesfälle in den Vereinigten Staaten im Jahr 2009 und 2010.
Auf der front
Es ist insbesondere im Hinblick, dass diejenigen, die eher gehen in der Arbeit, wenn Sie krank sind Dienst Beschäftigten, da Ihre Arbeitsplätze sind in der Regel nicht tun, von zu Hause aus.
Weniger als die Hälfte der service-Mitarbeiter haben keine bezahlten Krankheitstage, und der Anteil sinkt mit zahlen.
Dies sind die Leute, die bereiten das Essen in restaurants, kümmern sich um die Jungen, Kranken und älteren Menschen, und halten die Arbeitsplätze sauber. Viele von Ihnen spielen auch eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung der öffentlichen Gesundheit, wie die erste Linie der Verteidigung gegen Ansteckung. Doch diese Rolle ist jedoch durch Ihren Mangel an Zugang zur Politik ermöglichen und Sie ermutigen, zu Hause zu bleiben, wenn Sie krank sind.
Norovirus, zum Beispiel, ist die führende Ursache von Lebensmittelvergiftungen in den Vereinigten Staaten zu infizieren, um mindestens 20 Millionen Amerikaner im Jahr. Und doch, die CDC hat festgestellt, dass 1 in 5 food-service-Mitarbeiter sagen, Sie arbeiten „, während Sie krank mit Erbrechen oder Durchfall,“ in direktem Widerspruch zu den Richtlinien.
Diese beunruhigende Statistik sollte ausreichen, um prompt die Verbraucher zu Fragen, Krankengeld Maßnahmen auf Ihre Lieblings-restaurants—und für die Arbeitgeber in der Lebensmittelbranche zu überprüfen Krankengeld Politik und Arbeitskultur, um die Zeit für die Wiederherstellung.
Closing the gap in America ‚ s defenses
Zum Glück, mehr Staaten, Gemeinden und Unternehmen arbeiten, die Lücke zu schließen, die in America ‚ s defenses.
Heute, 11 Staaten und eine Handvoll Lokalitäten garantieren Krankengeld für Arbeitnehmer.
Eine Reihe von Unternehmen haben auch erkannt, die möglichen Gefahren, die kranke Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. Vor kurzem, Taco Bell angekündigt, es wird Krankengeld für Arbeitnehmer, die nach ähnlichen Richtlinien von Arbeitgebern wie Chipotle und Walmart. Es bleibt abzuwarten, ob andere Folgen werden, und wie die Arbeitgeber zu vermitteln, eine Arbeit, Kultur, wellness unterstützt.
Bieten bezahlte Krankheitstage ist nicht nur gut für die public health—Forschung zeigt, dass es auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll.
Zum Beispiel, der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien schätzt, dass so genannte „Verhaltens,“ wenn kranke Mitarbeiter zur Arbeit erscheinen, Kosten Arbeitgeber $218 Milliarden Euro pro Jahr– mehr als die Kosten von Fehlzeiten durch Krankheit.
Das Center for Law and Social Policy eine Umfrage, die festgestellt, dass Unternehmen, die Mitarbeiter mit Krankengeld berichtete von einer höheren Produktivität und niedrigeren Umsatz. Und eine Studie, die die Auswirkungen von Connecticut aus dem Jahr 2011 bezahlte Krankheitstage Gesetz gefunden die Arbeitgeber berichtet wenig oder gar keine Erhöhung der Kosten führt.
Ändern der Kultur
Aber ein Mangel von Krankengeld ist nur ein Teil des Problems. Amerikas ungesunde Arbeit, die Kultur ist auch ein Verschulden trifft.
Ein 2018-Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der Beschäftigten mit bezahlten Krankheitstage habe nicht eine einzige im Vorjahr. Während das könnte ein Indikator für die Gesundheit der Mitarbeiter, das scheint aber sehr zweifelhaft; andere Studien zeigen viele von Ihnen gingen auch krank zur Arbeit.