Den Nachwuchs vor Ort begeistern
Der Nachwuchsmangel ist eine der größten Herausforderungen der Gesundheitsbranche – auch in der Pharmazie. Überall, sowohl in der öffentlichen Apotheke als auch in der Krankenhausapotheke und der pharmazeutischen Industrie, werden händeringend Fachkräfte gesucht. Wie können die Apotheken vor Ort verstärkt für die Apothekenberufe begeistern?
Der Beruf Apotheker/Pharmazeut ist seit 2016 als sogenannter Mangelberuf bei der Agentur für Arbeit gelistet (s. Engpassanalyse Bundesagentur für Arbeit) und auch PTA werden deutschlandweit auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Laut einer Mitte 2021 durchgeführten ABDA-Analyse könnten bereits im Jahr 2029 bis zu 10.000 Stellen für Apotheker in den Vor-Ort-Apotheken unbesetzt bleiben.
Mehr zum Thema
DAT und Pharmaziestudium
Guter Nachwuchs ist teuer (Video)
Nachwuchsoffensive der LAK Baden-Württemberg
Fachkräftemangel: Von der Homepage in die Apotheke
DAZ-Umfrage
Lösen mehr Studienplätze das Nachwuchsproblem?
Beim PTA-Nachwuchs kommt erschwerend dazu, dass teilweise immer noch Schulgeld bezahlt werden muss, während die Azubis in anderen Ausbildungsberufen eigenes Geld verdienen. Auch ist das Berufsbild in der Öffentlichkeit zu wenig bekannt – was sich dringend ändern sollte. Grundsätzlich gilt, dass öffentliche Apotheken im ständigen Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern stehen. Hier gilt es, aktiv und gezielt qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an den Betrieb zu binden.
Eigentlich ist Apotheker ein Traumberuf. Wer heute Pharmazie studiert, hat wunderbare Perspektiven auf einen sicheren Job mit hohem Sozialprestige: ein Arbeitsmarkt mit Vollbeschäftigung, auf längere Sicht eher wenig Konkurrenz durch fehlenden Nachwuchs und dazu noch eine baldige Rentenwelle.
Quelle: Den ganzen Artikel lesen