Sicherheit am Arbeitsplatz verschlechtern kann unter Mobbing Bosse

Eine neue Portland State University Studie legt nahe, dass Mobbing Bosse sind nicht nur schlecht für die Moral der Mitarbeiter und das Wohlbefinden-Sie können auch schlecht für die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Liu-Qin Yang, associate professor für Organisations-Psychologie in PSU ‚ s College of Liberal Arts und Sciences, und Ihre co-Autoren Befragten airline-Piloten und Herstellung Techniker und festgestellt, dass die Sicherheit der Mitarbeiter Verhalten kann verschlechtert werden, wenn Sie behandelt in einer Weise, die davon ablenken, dass Ihre Anleihen zu einer Arbeitsgruppe.

Die Studie wurde veröffentlicht im Journal of Applied Psychology.

Yang sagte, dass die Bosse “ Verhaltensweisen stärken oder Schwächen der Mitarbeiter das Gefühl der Zugehörigkeit zu der Arbeitsgruppe, die durch die Unterstützung oder Unterminierung der Ihren status innerhalb der Gruppe. Schlechte Behandlung von einem Chef kann machen die Mitarbeiter das Gefühl, dass Sie nicht bewertet werden von einer Gruppe. Als Ergebnis, können Sie sich mehr selbst-zentriert, was Sie vergessen gelegentlich, um die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften oder blicken auf Möglichkeiten zur Förderung einer sichereren Arbeitsumgebung.

Yang sagte, dies sei vor allem bei den Mitarbeitern, die waren unsicherer in Bezug auf Ihre soziale Stellung innerhalb der Gruppe.

„Wenn die Menschen weniger wissen über Ihre stärken und Schwächen und Ihren status innerhalb einer Gruppe, Sie sind sensibler geworden“, sagte Sie. „Sie sind eher negativ zu reagieren, um Ihrem Chef die‘ Mobbing-Verhalten.“

Yang sagte, die Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema — und um so mehr in einem Umfeld, wo ein Mitarbeiter den Ausfall zu Verhalten sicher können Umstände schaffen, wo andere Menschen sind wahrscheinlich verletzt werden.

„Unternehmen müssen verstehen, wie wichtig es ist, sich zu zügeln Führer‘ schlechtes Verhalten und positive team-Dynamik, so dass es weniger Sicherheit negative Folgen für die Mitarbeiter oder Kunden“, sagte Sie. „Es ist wirklich wichtig, um die Verwaltung der leader-Verhalten, Unterstützung der Opfer, Mitarbeiter und verhindern, dass solche Probleme“.

Bei der Studie Empfehlungen:

• Umsetzung-training-Programme, die Verbesserung der Führer-Fähigkeiten in der Interaktion mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, so dass feedback und Disziplin in einer Weise, die weder beleidigend noch drohend.
• Förderung eines zivilen und engagierten Arbeitsumfeld, das stärkt die sozialen Bindungen zwischen den Mitarbeitern und schafft einen Puffer gegen die negativen Auswirkungen Ihres boss‘ schlechte Verhaltensweisen
• Implementieren transparente Bewertung der Leistungsfähigkeit der Prozesse, so dass die Mitarbeiter haben weniger Unsicherheit über Ihren sozialen status in der Arbeitswelt

Yang ‚ s co-Autorinnen und Autoren, Zheng Xiaoming von der Tsinghua Universität, China; Xin Liu aus Renming Universität von China; und Chang-qin Lu von der Universität von Peking, China; und John Schaubroeck von der Michigan State University.