Arzt-burnout: Warum der rechtlichen und regulatorischen Systeme müssen möglicherweise Schritt in

Eine Karriere als Arzt ist von jeher als eines der besten Berufe, die talentierten Studenten verfolgen können. Das kann nicht mehr der Fall sein. Allzu viele ärzte berichten, dass Sie unzufrieden sind, frustriert und sogar bereit, zu verlassen den Beruf. Das sollte beunruhigen uns alle. Der Arzt burnout-Krise beeinträchtigen die Qualität unserer Betreuung und unseren Zugang zu Gesundheits-Anbieter.

Laut einer aktuellen Studie 44 PROZENT der US-ärzte erlitten, mindestens ein symptom von burnout, und einige Studien haben sogar identifiziert höhere burnout-raten. Durch Kontrast, die Forscher gefunden haben, nur 28% der burnout-rate in der Allgemeinen arbeitenden Bevölkerung.

In einer der nächsten wissenschaftlichen Artikel habe ich argumentiert, dass der Arzt burnout ist ebenso ein Rechtliches problem, da es eine medizinische ein. Viele Gesetze und Vorschriften schützen Sie die Gesundheit und das Wohlergehen der amerikanischen Arbeiter. Dies gilt insbesondere, wenn die öffentliche Sicherheit hängt davon ab, auf diese Aufträge. Vorschriften begrenzen die Arbeitszeiten der Fluglotsen, Piloten, Flugbegleiter und andere Transport-Arbeiter, so dass Sie gut ausgeruht auf der Arbeit.

Ebenso haben die ärzte sicherheitskritische Arbeitsplätze, weil die Patienten routinemäßig Ihr Leben in ärzte Hände. Das ist, warum ich glaube, dass muss die Politik Ihre Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse von ärzten.

Verständnis Arzt burnout

Burnout, geprägt durch emotionale Erschöpfung, Verlust von Identität und Unzufriedenheit mit der Arbeit, Leistungen, wird allgemein gemessen, indem ein tool genannt wurde mit dem Maslach Burnout Inventory.

Arzt burnout kann ruinös für beide ärzte und Ihre Patienten. Kann Burnout zu Depressionen führen, Schlaflosigkeit, Abhängigkeit und sogar Gedanken an Selbstmord. Zutiefst unglücklich und unwohl, die ärzte wiederum haben vielleicht Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren bei der Arbeit und die Bereitstellung qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung. Darüber hinaus können Sie entscheiden, verlassen der klinischen Praxis oder zur Reduzierung der Arbeitszeit, um zu lindern stress. Weil unsere Bevölkerung altert, und die USA ist bereits jetzt-Arzt Mangel, eine schrumpfende Arzt Belegschaft würde eine schwere Sorge.

Was den Arzt burnout? Elektronische Patientenakten-Systeme sind zum Teil selbst Schuld. In der Papier-ära, die ärzte konnten sich Notizen in Ihrem Ermessen oder diktieren von Notizen, die Assistenten geben. Aber jetzt müssen Sie arbeiten direkt mit Computern und erfüllen umfangreiche Aufzeichnungspflichten Anforderungen. Die Dokumentation nimmt sich so viel wie 50% der ärzte‘ Zeit, darunter „Pyjama-time“—Stunden damit verbracht, abends und am Wochenende.

Zum Beispiel, laut einer Studie, Notaufnahme ärzte ging durch die 4.000 Maus-Klicks in einer 10-Stunden-Schicht. Einige ärzte das Gefühl, dass Sie sich entwickelt haben in den „unglücklich-Daten-Eintrag-Schreiber.“ Einige haben auch das Gefühl, dass Sie mehr Behandlung auf den computer als den Patienten in den Untersuchungsraum.

Darüber hinaus, ärzte stehen vor vielen regulatorischen und administrativen Belastungen. Electronic health record Systemen begleitet von den „sinnvollen Einsatz“ Regelungen, mit denen die ärzte erfüllen müssen. Diese Richtlinien fordern die ärzte zu zeigen, dass Sie über zertifizierte elektronische Gesundheitsakte-Technologie insbesondere messbarer Weise.

Ärzte verbringen auch Zeit auf vielen Versicherungs-Angelegenheiten, für die Sie keine Entschädigung erhalten. Dazu gehören die Förderfähigkeit überprüfung, Abrechnung, Genehmigung haben, appelliert der Abdeckung Dementis und mehr. Außerdem müssen die ärzte berichten von einer Vielzahl von Qualität und performance-Maßnahmen von Aufsichtsbehörden und Versicherer.

Darüber hinaus sind ärzte unter Druck, Umsatz zu generieren. Heute sind es weniger als 50% der ärzte, die unabhängig voneinander arbeiten. Typischerweise ärzte sind Angestellte von Organisationen im Gesundheitswesen wie Krankenhäuser oder Krankenhaus-owned practices. Die Arbeitgeber oft veranlassen die ärzte, um zu sehen, mehr Patienten und treffen Sie finanzielle Ziele, auch binden Sie Ihre Gehälter an die Produktivität.

Alle diese Verpflichtungen führen ärzte nicht in der Lage zu verbringen eine angemessene Zeit von Angesicht zu Angesicht mit den Patienten. Die Durchschnittliche primary care Besuch nur 15 bis 20 Minuten. Oft ist nicht genug Zeit für einen Arzt, um zu hören, zu untersuchen, zu diagnostizieren und zu eine Gründliche Erklärungen zu den Patienten.

Da die Bevölkerung altert und mehr Menschen entwickeln vielfältige und komplexe gesundheitliche Probleme, die ärzte brauchen mehr Zeit, um zu beurteilen, Patienten und koordinieren Ihre Pflege. Ärzte, die fühlen, dass Sie kurz-ändern-Patienten sind wahrscheinlich frustriert und unglücklich. Der Eilte Patienten besuchen, ist somit auch ein wesentlicher Beitrag zu Arzt Burn-out.

Adressierung Arzt burnout

Was kann getan werden zur Bekämpfung von Arzt burnout? Verschiedene rechtliche Schritte unternommen werden können.

Erste, sollten sich die Regulierungsbehörden die Straffung der Vorschriften für ärzte. Zum Beispiel, die erforderlichen Maßnahmen zur Qualitätssicherung werden reduziert, um den Fokus auf diejenigen, die im Zusammenhang mit der Behandlung Ergebnisse. Ärzte sollten nicht aufgefordert werden, Daten zu sammeln, wenn es nicht klar ist, für die Praxis genutzt werden.

Zweitens, die Regulierungsbehörden sollten überdenken, den Prozess für die Zertifizierung von electronic health record Systemen. Die Zertifizierung sollte umfassen umfangreiche usability-Tests, die derzeit fehlen. Electronic health record systems muss benutzerfreundlich und einfach zu bedienen wie möglich. Sie müssen ärzten helfen, effizienter zu arbeiten und Fehler zu vermeiden, anstatt eine Belastung, die beiträgt zum burnout.

Drittens, Regelungen verlangen, die Gesundheitsversorgung Arbeitgeber zu bewerten, Arzt, wellness-periodisch. Diese kann getan werden, mit dem Maslach Burnout Inventory) oder einem ähnlichen tool.

Arbeitgeber, die das lernen von hohen burnout-raten in Ihren arbeiten die Kräfte werden vermutlich motiviert, das problem anzugehen. Sie könnten, bieten ärzte mehr flexible Zeitpläne zur Verbesserung der work-life-balance. Sie könnte auch zusätzliches Personal einstellen, um zu helfen ärzte mit administrativen Aufgaben. Profis, bekannt als „Schreiber“ kann besonders hilfreich sein. Schreiber Schatten ärzten und nicht viel von der Dateneingabe, die für Sie arbeiten. Medicare könnte die Schaffung von Anreizen für die Gesundheitsversorgung Arbeitgeber zur Umsetzung von Interventionen durch die Vergabe von bonus-Punkte für geringere burnout-raten. Bonus-Punkte können zu übersetzen, die höhere Beträge für Gesundheits-Anbieter.