Teilzeit-arbeitende Mütter mit flexiblen Arbeitszeiten am Ende mehr Arbeit ohne Bezahlung

Teilzeit-arbeitende Mütter haben die Möglichkeit, Ihren eigenen Zeitplan oft am Ende der Arbeit eine erhöhte Menge an unbezahlten überstunden, neue Forschung von der Universität von Kent gefunden hat.

Im Durchschnitt in den UK-Männer-Arbeit eine extra-2.2 Stunden pro Woche unbezahlte überstunden leisten, während für Frauen ist es etwa 1,9 Stunden. In der neuen Forschung, Kent Dr Heejung Chung, die Arbeit mit Dr. Mariska van der Horst von der Vrije Universiteit Amsterdam, dargelegt, um zu untersuchen, ob verschiedene Arten von flexibler Arbeitszeit hinzu unbezahlte überstunden.

Sie Taten dies, indem Sie Daten aus dem Verständnis der Gesellschaft durchgeführten Erhebungen zwischen 2010-2015 untersuchen drei Arten von flexibler Arbeitszeit, die Menschen benutzen, und wie es Auswirkungen auf die Auslastung:

• Gleitzeit, wo die Arbeiter gesetzt haben, die wöchentlichen Stunden, aber arbeiten können Sie in einem Zeitplan, der zu Ihnen passt (z.B. 08.00 — 16.00 Uhr oder 09.00 — 17.00 Uhr)
• Telearbeit — Möglichkeit, von zu Hause aus arbeiten, die aus persönlichen Gründen auf einer regelmäßigen basis
• Zeitplan-Steuerung — wo die Arbeiter sind in der Lage, um zu bestimmen, Ihre eigenen Stunden-und Zeitpläne, so lange, wie die Arbeit getan wird.

Für die ersten beiden Arten von flexibler Arbeitszeit, es gab wenig Hinweise auf eine Zunahme unbezahlter überstunden, aber das Taten Sie nicht erkennen, dass ein Rückgang der überstunden für diese Gruppe.

Jedoch, für diejenigen, die gewonnen Zeitplan Kontrolle über Ihre Arbeit gab es eine Zunahme in der Höhe der unbezahlten überstunden. Dies war der Fall für beide Profi-Männer (über eine Stunde mehr pro Woche im Durchschnitt) und Frauen ohne Kinder (über 40 Minuten mehr in der Woche im Durchschnitt).

Insbesondere, wenn die Forschung auch festgestellt, dass, obwohl Vollzeit-Berufstätige Mütter offenbar nicht erhöhen Ihre unbezahlte überstunden, Teilzeit-arbeitende Mütter haben mehr arbeiten, unbezahlte überstunden, mit einem Durchschnitt von rund 20 Minuten mehr in der Woche, die überraschend war.

Die Forscher schlagen vor, diese erhöhen möglicherweise, weil Teilzeit arbeitende Mütter das Bedürfnis verspüren, mehr zu arbeiten, um einen Ausgleich für die mögliche Stigmatisierung wahrgenommen oder anderweitig befestigt, um Sie von anderen Arbeitern, vor allem, wenn Ihre Zeitpläne nicht übereinstimmen normalen Arbeitszeit. Es kann auch sein, dass Teilzeit-arbeitende Mütter haben eine größere Fähigkeit zu arbeiten, unbezahlte überstunden im Vergleich zu Vollzeit-Berufstätige Mütter.

Dieses stigma fühlte sich durch die Arbeit in Teilzeit ist dokumentiert worden, in anderen Forschung, die von Dr. Chung, mit zwei Fünftel der Personen (und mehr als die Hälfte der Mütter), die haben Teilzeit gearbeitet, zu glauben, es hat einen negativen Einfluss auf Ihre Karriere progression.

Dr. Chung, von der Kent School of Social Policy, Sociology and Social Research, sagte: „Mehr Kontrolle über Ihre Arbeit machen sollen Arbeitnehmern das Leben erleichtern, besonders denen mit Kindern. Es ist jedoch klar, dass für viele verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Leben zu Hause erweitert, die arbeiten werden länger, auch wenn es unbezahlt. Arbeitgeber müssen sich dessen bewusst sein und sicherstellen, dass Mitarbeiter nicht über-dehnen sich und macht die Vorteile des flexiblen Arbeitens.‘

Sie fügt hinzu: „ein Weiterer Punkt zu beachten ist, dass im Gegensatz zu beliebt Wahrnehmung, tun wir auch nicht viel Beweise dafür, dass diejenigen, die von flexiblen Arbeitszeiten für Familie/Pflege und reduzieren Ihre Belastungen. Arbeitgeber müssen sensibilisiert werden, zu Ihrer Bewältigung unserer Wahrnehmung, gegen diejenigen, die flexibel arbeiten.‘