Der Arbeitgeber könnte Gesicht rechtliche Schritte über COVID-19 Belichtung, Experte warnt

Die Arbeitgeber in Großbritannien könnte Gesicht rechtliche Schritte von Mitarbeitern, die Rückkehr an den Arbeitsplatz und Vertrag der COVID-19-virus, einer der führenden Gesundheits-und Sicherheits-Experten gewarnt hat.

Professor Andrew Watterson, der Universität von Stirling, in Frage gestellt hat, ob angemessene Verfahren und Ressourcen zu identifizieren und zu untersuchen, alle arbeitsbedingten Erkrankungen und Todesfälle verbunden mit dem virus, speziell in nicht-gesundheitlichen oder sozialen Pflege-Einstellungen.

In solchen Fällen, Mitarbeiter und deren Familien, die möglicherweise nicht in der COVID-19 link erkannt oder ausgeglichen ist, und das könnte wiederum Zivil-Gerichtsverfahren, erklärte er.

Der Experte für Arbeits-und Umweltmedizin der Ansicht weitere Beweise und Klarheit erforderlich ist, wie genau der test, trace und isolieren “ – Ansatz wird der Schutz der Arbeiter—vor allem, wenn ungetestete Arbeitnehmer kann asymptomatisch sein—und er auch reemphasised die „kritische“ Bedeutung der Verwendung der geeigneten persönlichen Schutzausrüstung und zwei-meter-soziale Distanzierung.

Professor Watterson ‚ s Bedenken sind bereits in einer neuen Veröffentlichung im peer-reviewed journal Neue Lösungen und in einem separaten Brief, veröffentlicht als BMJ Rapid Response. Die Publikationen basieren auf den policy-Analyse und Daten suggerieren, dass die Wissenschaft bisher „ignoriert“ mal an und heben auch einen Mangel an Forschung über die Auswirkungen und die möglichen Auswirkungen des virus auf zahlreiche Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Gesundheitswesen oder sozialen Pflege—wie die Arbeit in den Geschäften der Bau -, Lebensmittel -, transport-und kleine Unternehmen. Er sagte, es war wichtig für Arbeitgeber und Aufsichtsbehörden das Gespräch mit den Arbeitnehmern und Ihren Vertretern auf die Gesundheit und Sicherheit Fragen im Zusammenhang mit dem virus.

Professor Watterson, sagte: „Arbeitgeber haben die Pflicht zu berichten Berufskrankheiten. Allerdings COVID-19 ist noch nicht als Berufskrankheit im Rahmen der Vorgeschriebenen Berufskrankheiten Regelung, die erzeugen würde, workers‘ compensation. Gemäß der aktuellen Gesetzgebung, Vorfälle, bei denen ein Arbeiter ausgesetzt ist, oder möglicherweise ausgesetzt ist, zu COVID-19 wird berichtet, dass der Health and Safety Executive unter der Meldung von Verletzungen, Krankheiten und Gefährlichen Vorkommnissen Regelungen 2013.

„Es gibt Bedenken, dass die betriebliche COVID-19 Fällen nicht gemeldet werden, und diejenigen, die möglicherweise nicht vollständig untersucht, erkannt oder ausgeglichen.

„Zu einem späteren Zeitpunkt, könnte es zivilrechtliche Klagen in den Gerichten von den Mitarbeitern vertraglich das virus bei der Arbeit, oder von Ihren Familien, wenn Todesfälle, die aufgetreten sind.“

Die Neuen Lösungen Papier zitiert die bisherige Forschung COVID-19-übertragungswege, insbesondere in Bezug auf Luftschall, sowie Tröpfchen-übertragung—das berühren von kontaminierten Oberflächen, virale aerosolization in einem geschlossenen Raum, und Kontakt mit asymptomatisch infizierte Menschen—und Staaten: „das Wissen um diese Routen haben sollten, fundierte Entscheidungen treffen Wochen in den UK über die berufliche Gesundheit und Sicherheit Vorsichtsmaßnahmen, die Verfügbarkeit von sanitisers, welche persönliche Schutzausrüstung benötigt wurde, von wem und in welchen Einstellungen.“

Professor Watterson, sagte eine anhaltende Mangel an Planung verantwortlich war für die Bedrohung durch COVID-19 zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in Großbritannien.

Er fügte hinzu: „Ein Katalog entstanden in Großbritannien von verpassten Chancen und Fehler durch verschiedene Staatliche Organe, – Agenturen und-Organisationen, Arbeitgeber-und planen für die Pandemie und statten Sie die Mitarbeiter mit dem notwendigen Gesundheits-und sicherheitseinrichtungen und-Verfahren, um sich zu schützen und die öffentlichkeit von COVID-19. Im Gegensatz, Großbritannien Gewerkschaften und nicht-Regierungs-Organisationen ausgestellt, frühe Warnungen vor einer Pandemie—und angeboten wichtige Hinweise auf Lösungen zur Verringerung Ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigten und damit der Gesellschaft.

„Vor der Pandemie, der Health and Safety Executive und anderen Regulierungsbehörden, sollen die lokalen Behörden haben geprüft, Pandemie, Gesundheit und Sicherheit Planung sowie die Verfügbarkeit und Fähigkeit der geeigneten persönlichen Schutzausrüstung für die medizinische und soziale Betreuung der Arbeitnehmer sowie die Beschäftigten in den Geschäften, Lagerhallen, transport-und anderen Arbeitsplätzen. Es ist nicht klar aus den Informationen in der public domain, die Sie getan haben.“

In der BMJ Rapid Response letter, Professor Watterson highlights, die für die Exposition am Arbeitsplatz zu COVID-19 aufgetreten ist, in vier Wellen: mit frontline-Mitarbeitern im Gesundheitswesen in den ersten; soziale Betreuung der Arbeitnehmer in der zweiten; Schlüsselpersonen, wie transport-und service-Sektor-Mitarbeiter—in der Dritten; und jetzt, Bauarbeiter in der vierten.