Chronische Schmerzen, ein stiller, aber verheerenden Krankheit am Arbeitsplatz
In Frankreich, einer person, die aus drei leidet an chronischen Schmerzen, einschließlich Rücken -, Nacken-oder neuropathischen Schmerzen, Ischias und restless-legs-Syndrom. Wissenschaftlichen Studien zufolge 15 bis 20% der Erwachsenen Bevölkerung leidet unter leichten bis schweren chronischen Schmerzen. Langfristige chronische Schmerzen führen zu Behinderungen, handicaps, und die wichtigsten Veränderungen in der Lebensqualität der Menschen.
Da die Referenz-Studie wurde vor über zehn Jahren, haben wir beschlossen, um das Problem als Teil der Apicil Stuhl von Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz bei der EM Lyon Business School.
Schmerz ist definiert als „unangenehme sensorische und emotionale Erfahrung verbunden mit tatsächlicher oder potentieller Gewebeschädigung beschrieben ist, oder in Bezug auf solche Schäden.“ Es wird „chronisch“, wenn Sie dauerhaft außerhalb der üblichen Dauer der zugrunde liegenden gesundheitlichen Problem. Dauerhafte und wiederkehrende Schmerzen ist gesagt zu werden chronisch, wenn Sie länger als drei Monate dauern.
In Frankreich, 31.7% der Bevölkerung leiden unter solchen Schmerzen, aber die Prävalenz ist höher bei den Frauen (35%). Es variiert auch je nach beruflicher status (20.4% bei den Managern, 29.5% unter den Beschäftigten) und steigt mit dem Alter (bis zu 52% bei Menschen über 75 Jahre alt). Die Durchschnittliche Intensität der Schmerzen ist von 4,5 Punkten auf einer 10-Punkte-Skala. Prävalenz von intensiven Schmerzen grösser oder gleich 4 ist 20%. Für 6% der Bevölkerung zwischen 25 und 64 Jahren und 15% der Personen zwischen 65 und 84, Schmerzen verursacht erhebliche Einschränkungen der beruflichen oder häuslichen Aktivitäten.
Ein Gefühl der Ungerechtigkeit
In der Studie, durchgeführt von der Apicil Stuhl, „Gesundheit und Kollektiven Leistung bei der Arbeit“, 29% der 2,154 Befragten arbeiten in 22 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen, berichtet der an chronischen Schmerzen leidet. Dies ist ähnlich wie das nationale Statistik. Die leiden von chronischen Schmerzen sind weniger engagiert bei der Arbeit, haben schlechtere Gesundheit Hauptstadt, und können anfällig für ein größeres Gefühl von Ungerechtigkeit.
Auf einer Reihe von bedeutenden Dimensionen von Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz, die leiden von chronischen Schmerzen weisen deutliche Unterschiede. Es sollte daher ein Platz unter den top-Prioritäten des human resources directors, sowie ein board-level-Problem generell, da gibt es erhebliche corporate social responsibility (CSR) Folgen.
Schmerz ist in der Regel subjektiv bewertet, indem Sie einfach Fragen: „Auf einer Skala von 0 bis 10, wo 0 bedeutet „keine Schmerzen“ und 10 “ der am meisten quälenden Schmerzen, die Sie sich vorstellen können,“ wie beurteilen Sie Ihre Schmerzen?“ In der Studie Betrug der Durchschnittliche Schmerz 4,7 und der median ist 5. Schmerz wird oft beschrieben als intermittierende (65%), und seltener als permanente (35%). In den meisten Fällen (56%), es tritt sowohl bei Tag und Nacht, manchmal nur tagsüber (42%) und seltener nur in der Nacht (2%). 94% der Mitarbeiter, die unter chronischen Schmerzen leiden, dass Ihre Leistung bei der Arbeit behindert wird; für 30% von Ihnen, Hindernisse werden beschrieben als „erheblich.“
Mitarbeiter mit chronischen Schmerzen haben schlechtere Gesundheit Hauptstadt, so dass Ihre körperliche Gesundheit, das subjektive Wohlbefinden und die psychische Gesundheit vermindert werden. Auswirkungen auf die Leistung sind zahlreich und bedeutsam.
Diese Mitarbeiter erleben niedrige Energie und sind weniger engagiert bei der Arbeit. Energie reicht nicht aus, um organisatorische Veränderungen und pflegen kooperatives Verhalten auf einer regelmäßigen basis. Darüber hinaus, Sie fühlen sich wie Sie nicht gerecht behandelt werden von Ihren Arbeitgebern und teilen sich in der Regel eine eher negative Wahrnehmung von deren management. Sie sagen auch, Sie sind mehr ausgesetzt, um die physischen und emotionalen Risiken.
Vermeiden Stigmatisierung, Unterstützung anbieten
Es ist schwer zu unterscheiden zwischen einerseits dem, was Objektiv einen Unterschied in der Behandlung oder durch Einwirkung von Stressfaktoren bei der Arbeit, und auf der anderen Seite, was generiert werden kann, die von chronischen Schmerzen, wenn es um individuelle coping-Ressourcen, stress Einschätzung und Wahrnehmung von Verzerrungen. Unsere Beobachtungen zeigen, dass die Arbeit stress ist schwerer bei Mitarbeitern mit chronischen Schmerzen. Noch beunruhigender, die gleichen Mitarbeiter berichten, dass wahrnehmen mehr Gewalt bei der Arbeit.
Zusätzlich profitieren Sie von weniger soziale Unterstützung und mehr erleben schwere work-life-balance Spannungen. Alle zusammen, diese Elemente malen ein eindeutiges Bild: die Mitarbeiter leiden unter chronischen Schmerzen, sind anfälliger und neigen zu höheren Risiken bei der Arbeit.
In Bezug auf die Persönlichkeit und den Zustand des Geistes, die leiden von chronischen Schmerzen sind weniger selbstbewusst und haben eine negative Sicht von stress. Die einzigen Bereiche, in denen kein signifikanter Unterschied beobachtet wurde, wurden die körperlichen Aktivitäten, die Qualität der Nahrungsaufnahme und über-Konnektivität.
Mitarbeiter mit chronischen Schmerzen scheinen auch einen gesünderen lebensstil, gekennzeichnet durch weniger Alkoholkonsum und weniger Rauchen. Sie erklären auch, dass Sie besser informiert sind über die Sicherheitsstandards bei der Arbeit, die zu tun haben mag mit erhöhter Wachsamkeit.