Narzissten und Psychopathen: wie einige Gesellschaften dafür sorgen, dass diese gefährlichen Menschen niemals macht ausüben

Im Laufe der Geschichte, die Menschen, die gewonnen haben, Machtpositionen neigen dazu, genau die Art von Menschen, die sollten nicht beauftragt werden, mit es. Ein Begehren nach macht, entspricht oft negative Charakterzüge: Selbstsucht, Gier und einem Mangel an Empathie. Und die Leute, die den stärksten Wunsch nach macht in der Regel die meisten rücksichtslos und ohne Mitgefühl.

Oft diejenigen, die macht erlangen zeigen Merkmale von Psychopathie und Narzissmus. In der letzten Zeit, psychopathischen Führer wurden vor allem in wirtschaftlich weniger entwickelten Ländern mit schlechter Infrastruktur und unsichere politische und soziale Institutionen. Menschen wie Saddam Hussein im Irak, Muammar Al-Gaddafi in Libyen und Charles Taylor in Liberia.

Aber die moderne, Psychopathen in der Regel nicht zu Führern in den wohlhabenden Ländern (wo Sie vielleicht eher meist an multinationale Konzerne). In diesen Ländern, wie gesehen werden kann, in den USA und Russland, hat es eine Bewegung Weg von psychopathischen zur narzisstischen Führer.

Nach allem, was ein Beruf sein könnte besser geeignet für eine narzisstische Persönlichkeit als die Politik, wo der Scheinwerfer der Aufmerksamkeit ist konstant? Narzissten fühlen sich berechtigt, um die macht zu gewinnen, weil Ihr Gefühl der überlegenheit und Selbstherrlichkeit.

Diejenigen mit narzisstischen Persönlichkeiten dazu neigen, sehnen sich Aufmerksamkeit und Bewunderung und das Gefühl, es ist richtig, dass andere Menschen untertänig zu sein Ihnen. Ihr Mangel an Empathie bedeutet, Sie haben keine Skrupel, um die Ausbeutung der anderen Menschen zu erlangen oder Ihre macht beizubehalten.

Mittlerweile, die Art von Menschen, die wir vielleicht denken, sind hervorragend geeignet um auf die Positionen der macht—Menschen, die einfühlsam, fair, aufgeschlossen, verantwortungsbewusst und klug—sind natürlich nicht das geringste zu suchen. Einfühlsame Menschen wie geerdet zu bleiben und mit anderen zu interagieren, anstatt erhebt sich. Sie nicht Wunsch, Kontrolle oder Autorität, sondern die Verbindung, so dass diejenigen, die Führungspositionen vakant, die mit mehr narzisstische und psychopathische Charakterzüge.

Verschiedene Arten von Leiter

Dennoch wäre es irreführend zu sagen, es ist nur Psychopathen und Narzissten, die macht zu gewinnen. Stattdessen würde ich vorschlagen, dass es gibt grundsätzlich drei Typen von Führungskräften.

Dem ersten, zufälligen Führer, die macht zu gewinnen, ohne einen großen Grad der bewussten Absicht, auf Ihrem Teil, aber durch Privileg oder Verdienst (oder eine Kombination). Zweitens sind die idealistischen und altruistischen Führer, wahrscheinlich der seltenste Typ. Sie fühlen sich getrieben, macht zu gewinnen, zu verbessern das Leben von anderen Menschen oder zur Förderung von Gerechtigkeit und Gleichheit, und versuchen, Instrumente der Veränderung. Aber die Dritten sind die narzisstischen und psychopathischen Führer, deren motivation für die Gewinnung von Energie ist rein egoistisch.

Dies gilt nicht nur für die Politik, natürlich. Es ist ein Problem in jeder organisation mit einer hierarchischen Struktur. In einer institution oder Firma, es ist eine gute chance, dass diejenigen, die an macht gewinnen, sind sehr ehrgeizig und rücksichtslos, und es fehlt Empathie.

Narzisstische Führer kann Ansprechend wirken, weil Sie oft charismatisch (Sie kultivieren charisma, um Aufmerksamkeit zu erregen und Bewunderung). Als Führer, können Sie sicher sein, und entscheidend ist und Ihren Mangel an Empathie fördern können, eine Zielstrebigkeit, die in einigen Fällen, führen zum Erfolg. Letztlich hat aber jeder positiven Aspekte werden deutlich überkompensiert durch das chaos und das Leid, das Sie erstellen.

Was benötigt wird, sind Prüfungen, um macht—nicht nur zur Begrenzung der Ausübung von macht, aber zu begrenzen, zu dessen Erreichung. Einfach gesagt, die Art von Menschen, die Lust macht, die meisten sollten nicht erlaubt sein, Sie zu erreichen, Positionen der Autorität.

Jede potenzielle Führungskraft sollte bewertet werden, für Ihre Ebenen der Empathie, Narzissmus oder Psychopathie, um zu bestimmen, Ihre EIGNUNG für die macht. Zur gleichen Zeit, einfühlsame Menschen—Sie fehlen in der Regel die lust, macht zu gewinnen—sollten ermutigt werden, Positionen der Autorität. Auch wenn Sie nicht wollen, Sie sollten sich der Verantwortung zu tun—und wenn auch nur, um in den Weg des Tyrannen.

Modelle der Gesellschaft

Das klingt vielleicht absurd und unpraktisch, aber wie schlage ich in meinem Buch, Der Herbst, es hat gewesen getan vorher. Es gibt viele Stammes-Jäger-und-Sammler-Gesellschaften, in denen große Sorgfalt getroffen werden, um sicherzustellen, dass ungeeignete Personen nicht erreichen macht.

Stattdessen, jemand mit einem starken Wunsch nach macht und Reichtum ausgeschlossen von der Berücksichtigung als Marktführer. Nach Anthropologe Christopher Boehm, präsentieren-Tag der Futtersuche Gruppen „anwenden von Techniken der sozialen Kontrolle bei der Unterdrückung sowohl dominant Führung und unnötige Wettbewerbsfähigkeit“.

Wenn ein dominantes Männchen versucht, die Kontrolle über die Gruppe, üben Sie das, was Boehm fordert, „egalitären Sanktionierung“. Sie ein team, gegen das herrschende person und ostracise oder Wüste ihn. Auf diese Weise Boehm sagt, „den Rang und Datei vermeiden, wird unterstellt, indem Sie wachsam zu halten alpha-Typ-Gruppe-Mitglieder in Ihrer kollektiven Daumen“.

Ebenso wichtig ist, in vielen einfachen Jäger-und-Sammler-Gruppen macht zugewiesen wird, um die Menschen, sondern die Vorstellungen von Ihnen. Menschen, die nicht setzen sich nach vorn führend zu werden—andere Mitglieder der Gruppe empfehlen, denn Sie gelten als erfahren und Weise, oder weil Ihre Fähigkeiten, die Sie für bestimmte Situationen.

In einigen Gesellschaften, die die Rolle des Leiters ist nicht fest, sondern dreht sich nach verschiedenen Umständen. Als weiteres Anthropologin Margaret Power, sagte: „Die Führung ist spontan, beauftragt von der Gruppe, übertragen einige Mitglieder in einer bestimmten situation … Eine Leiter folgt der anderen, wie gebraucht.“

Auf diese Weise einfachen Jäger-und-Sammler-Gruppen, die Erhaltung der Stabilität und der Gleichheit, und minimieren das Risiko von Konflikten und Gewalt.

Es ist wahr, dass große, moderne Gesellschaften sind wesentlich komplexer und mit mehr Einwohnern als Jäger-und Sammler-Gruppen. Aber kann es uns möglich sein, ähnliche Grundsätze anzuwenden. Zumindest sollten wir bewerten potenzielle Führungskräfte für Ihre Ebenen der Empathie, um zu verhindern, rücksichtslos und narzisstisch Menschen an macht gewinnt.

Wir könnten auch versuchen, zu identifizieren, Narzissten und Psychopathen, die bereits Machtpositionen und Maßnahmen ergreifen, um Ihren Einfluss beschneiden. Vielleicht könnten wir auch Fragen, Gemeinschaften zu benennen, kluge und uneigennützige Menschen, die nehmen eine beratende Rolle in wichtigen politischen Entscheidungen.